Coca-Cola FEMSA y su compromiso con el talento femenino
En el marco del Día Internacional de la Mujer, en Coca-Cola FEMSA, embotellador más grande del mundo por volumen de venta del Sistema Coca-Cola, refuerza su compromiso para impulsar el talento femenino.
“En Coca-Cola FEMSA las mujeres creamos el futuro todos los días. Actualmente, el 31.8% de las posiciones de liderazgo están ocupadas por mujeres y seguimos avanzando”, apuntó Priscylla Haddad, directora de Desarrollo de Capacidades de Recursos Humanos de Coca-Cola FEMSA.
Este compromiso se extiende en los 10 países donde tiene presencia:
En Centroamérica Sur (Costa Rica, Nicaragua y Panamá) con la iniciativa Women Leaders, buscan desarrollar el talento femenino y potencializar las habilidades de liderazgo para ocupar posiciones gerenciales y directivas.
Por su parte, en México destaca el programa Juntas en la Ruta, donde capacitan desde cero a la primera generación de mujeres para ser operadoras de tractocamión a través de simulaciones, cursos teóricos y prácticos.
En Venezuela cuentan con la Red de Empoderamiento Femenino, una iniciativa que promueve la inclusión económica y laboral de las mujeres emprendedoras, proporcionando herramientas prácticas en áreas como gestión de microempresas, liderazgo y atención psicosocial.
En Guatemala colaboran con MAIA, un programa de becas de estudio universitario y prácticas profesionales para mujeres indígenas recién graduadas del colegio, en búsqueda de experiencias laborales.
En Brasil implementan el programa Elas Business donde CEOs mujeres de empresas multinacionales comparten temas de negocio con las colaboradoras nivel senior.
Cinta Violeta, uno de sus programas en Colombia tiene como objetivo principal empoderar a las colaboradoras para que puedan acceder a roles de liderazgo.
En Uruguay y Argentina crean el programa WeLead con el propósito de amplificar las redes profesionales de las mujeres y acelerar su inclusión en los puestos de toma de decisiones, a través de mentorías y capacitaciones en las que se construyen habilidades y herramientas de liderazgo.
Al implementar iniciativas como planes de desarrollo personalizados, jornadas de sensibilización o programas de mentoría, entre otros, en Coca-Cola FEMSA envía un mensaje claro: “valoramos y promovemos el crecimiento del talento femenino”. Esto atrae a candidatas altamente calificadas, y también aumenta la satisfacción interna, ya que existen oportunidades reales de progresar.
En Coca-Cola FEMSA siguen fortaleciendo la reputación de marca empleadora y así posicionarse como referentes de responsabilidad social y sostenibilidad.
