Cómo las prácticas laborales post-pandemia pueden ayudar a las mujeres a acceder a puestos superiores
- En América Latina, las mujeres ocupan el 35% de puestos de liderazgo en el 2022.
- El informe de Grant Thornton “Women in Business 2022” presenta las medidas que las empresas alrededor del mundo están tomando para permitir el acceso al talento femenino.
El 24 de marzo se llevó a cabo la presentación del informe de Grant Thornton “Women in Business 2022”, el cual está basado en la investigación sobre la posición de las mujeres en la alta dirección en todo el mundo y el progreso hacia la paridad de género en el liderazgo.
El informe presenta las medidas que las empresas están tomando para poder crear prácticas laborales más inclusivas. Asimismo aborda cómo se están abriendo más puertas para permitir el acceso del talento femenino a los puesto de altos directivos, en comparación con años anteriores.
Dos años atrás inició la pandemia y por un tiempo se creyó que iba a haber un estancamiento en la inclusión de mujeres en puestos altos, pero las cosas no fueron así. Las cifras globales han superado con creces el punto de inflexión del 30% necesario para impulsar un cambio significativo y podemos ser optimistas en cuanto a que es poco probable que se revierta la tendencia.
Los datos recopilados por Grant Thornton en los últimos 10 años indican que se podría lograr una representación del 33% de mujeres en la alta dirección para 2025. El aumento en los datos de 2022 sugiere que las mujeres podrían compensar un tercio de los puestos de liderazgo altos antes. Mientras tanto, las empresas continúan centrándose en la diversidad y la inclusión.
Maria Celeste Lima, gerente financiera de Multiperfiles, recuerda los cambios que ha visto estos últimos 10 años, “cada día veo y hay más mujeres en puestos directivos y creo que eso ha sido por el labor de muchas mujeres hemos hecho y han hecho antes que uno”.
En América Latina, las mujeres ocupan el 35% de puestos de liderazgo en el 2022, aumentando por cinco puntos desde el 2018. A continuación, les presentamos los puestos con mayor directivas mujeres en la región:
- Dirección financiera
- Dirección de Recursos Humanos
- Dirección general
- Dirección de marketing
- Dirección de operaciones
- Dirección de información
La actual tendencia al alza de la proporción de mujeres en puestos altos que se refleja en el informe de Grant Thornton podría atribuirse a las diferentes prácticas laborales que han surgido a raíz del Covid-19. Las nuevas posturas sobre cómo es el trabajo flexible y lo eficaz que puede ser, están creando oportunidades que favorecen el progreso de las mujeres.
Después de la presentación del informe, dirigido por Sussan Campollo, directora del área legal de Grant Thornton, varias líderes participaron en un conversatorio para discutir sobre los avances en la inclusión de mujeres en puestos de liderazgo en Guatemala. En dicho conversatorio participaron las siguientes mujeres:
- María Silvia Pineda – directora ejecutiva de Fundazucar
- María Celeste Lima – gerente financiera de Multiperfiles
- Karla Tatiana Arévalo – directora de Procedimientos y Diagnósticos de Blue Medical
- Leticia Ramírez – directora de finanzas en Guatemala, El Salvador, Honduras, Nicaragua y Belice de DHL.
Durante el evento, se discutió el cómo poder apoyar como empresas a las mujeres, pero también de cómo las mujeres pueden buscar sobresalir. María Silvia Pineda, directora ejecutiva de Fundazucar, comentó que en Fundazúcar “nuestro enfoque ha sido invertir en la mujer” y expresa que “en todos sus programas desde 1998, su inversión está enfocada en la mujer, desde niñas porque la igualdad de oportunidades para el género debe darse desde el hogar.” Además hizo la reflexión de que el camino de la mujer tiene muchos retos y resaltó que la paciencia debe ir acompañada de disciplina y enfoque.
Medidas adoptadas durante la pandemia tienen resultados positivos
La pandemia ha impulsado cambios en los sistemas de trabajo típicos para retener mejor el talento femenino al adaptar las formas de trabajo a las personas. Conscientes de las posibilidades que brinda esta tendencia, el 73% de las empresas afirma estar adoptando nuevas prácticas laborales para crear un entorno más inclusivo a favor del talento femenino.
En las búsquedas de trabajo, algunas veces se puede encontrar con que buscan un género específico para el puesto, pero Leticia Ramírez, directora de finanzas en Guatemala, El Salvador, Honduras, Nicaragua y Belice de DHL, nos comenta que para su empresa lo importante son los derechos humanos, teniendo la apertura para contratar con las mejores aptitudes para los mejores resultados.
Las acciones que se están tomando alrededor del mundo para garantizar el compromiso y la inclusión de los empleados son las siguientes:
- Promover el equilibrio entre la vida laboral y personal y/o la flexibilidad de los empleados.
- Inculcar nuevas prácticas de trabajo para involucrar mejor a todos los empleados, incluyendo el trabajo virtual y flexible a largo plazo.
- Crear un entorno seguro en el que todos los colegas puedan expresar sus ideas, problemas y preguntas.
- Adaptar los programas de capacitación y desarrollo existentes al entorno cambiante, por ejemplo, haciéndolos virtuales.
- Prestar especial atención a los estilos de trabajo individuales de los empleados y adaptar los enfoques en consecuencia.
- Fomentar y/o mantener una política de puertas abiertas entre los mandos medios y/o altos.
- Alentar a la alta gerencia a actuar como modelos a seguir.
Karla Tatiana Arévalo, de Blue Medical, comentó que la pandemia demostró que las mujeres son multitask, “podemos hacer muchas cosas a la vez”, agregó. “La pandemia nos vino a ayudar pero podemos seguir ofreciendo a las mujeres la misma oportunidad que tienen los hombres. “Estamos dando resultados en las empresas”, concluyó Arévalo.
La diversidad de perspectivas y las culturas inclusivas permiten a las empresas innovar y crear de forma sostenible; Grant Thornton busca actuar como un agente impulsor del cambio para fomentar la paridad de género y la inclusión en las empresas.
